2020年10月23日上午，高新建投召开干部大会，向公司各级干部、业务骨干宣讲战略落地成果、架构调整情况、人员任免情况及未来发展规划，对公司新时期的改革发展工作进行再动员再部署。会议由公司副总经理张春艳主持，公司127名干部、业务骨干参加本次会议。

      期间，公司总经理潘峰介绍了公司架构调整情况并宣读相关人事任免决定。在此之前，他首先强调了本次架构调整和人事任免的重要战略意义。而后他结合真实事例，围绕“公司是谁”“是干什么的”“要怎么干”三个问题，系统阐述了他对公司定位的理解。他认为，公司就是要寻一伙相识，紧紧围绕土地，紧紧围绕项目，践行“高新区产城一体化的推动者和践行者”的企业使命。他表示，本轮调整正是围绕这三个问题展开，通过进一步加强公司总部战略管控，人才专业聚集和平台化建设，推动公司更精准定位。他希望，全体同志以本次架构调整为基础，上下齐心、不忘初心、拼搏奋进、再创佳绩。他相信，公司在区管委会、区国资办、公司党总支、公司董事会的坚强领导下，必定能在“十四五”规划的新历史时期，打开新局面，取得新发展，迈上新台阶。

      最后，公司董事长何健照作总结讲话。何健照表示，这次架构调整和干部任免，是公司结合了中大战略研究成果、公司发展规划、区相关要求及巡察组反馈意见，从推动公司稳健发展、优化内部管理、提升工作效率、加强队伍建设等方面通盘考虑、反复酝酿、慎重研究后做出的决定，全体员工要在公司战略层面上认识这次调整的重要性。他提出四点要求，一要讲政治，切实提升思想认识，公司各级要充分认识到本次调整是基于公司快速发展的迫切需要、基于公司战略提升优化的现实需求、基于公司治理结构优化的新要求而实施的战略性调整；二要讲大局，正确对待进退留转，公司上下要识大体、顾大局、守纪律，以迎接挑战的心态面对职务变动、架构调整等问题，以理性客观的心态正确对待进退留转；三要讲学习，全面提升综合能力，各级干部要广开门路、打开思路，要转变观念、找准定位，通过学习提升，全面提高个人综合素质，顺应时代发展和公司发展的新要求；四要讲担当，切实转变工作作风，各级干部要有“担当精神”，带头做好表率，特别是在重点难点项目上，要靠前指挥，身先士卒，推动项目发展。在廉政管理上，要带好队伍干净做事，做廉洁从业的表率。他希望，各级干部、骨干能牢记习近平总书记对广大干部的勉励——“勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题”。通过本次调整进一步凝聚共识、振奋精神、鼓足干劲，激发公司上下的干事创业热情。

      2020年是国家“十四五”规划的谋篇布局之年，也是高新建投下一个五年发展规划的谋划之年。蓝图已绘就，奋进正当时。在区党委、管委会的正确领导下，在公司班子的齐心协力下，在全体员工的奋发拼搏下，高新建投人必将紧抓机遇、勇立潮头，为公司新一轮改革发展作出更大的贡献。

      高新建投董事长何健照

      高新建投总经理潘峰